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为了充分调动人的潜力，沱牌舍得还积极探索了内部激励机制。混改之初，沱牌舍得就曾给予公司新老高管团队、业务骨干一定的期权奖励，并通过普调工资、增加福利、成立员工互助基金、改善工作环境等举措，释放出全体员工的改革潜力。近期，一项涉及公司董事、高管和中层及核心骨干共421人（后调整为418人），账面价值高达亿元的股权激励计划，再度展现出沱牌舍得的改革魄力和民营体制的灵活优势。

目前，Vigor GK60已经开启预售，价格为599元，感兴趣的朋友可以关注一下。美东时间10月30日16：00（北京时间10月31日04：00），道指涨431.72点，或1.77%，报24，874.64点；标普500指数涨41.38点，或1.57%，报2，682.63点；纳指涨111.36点，或1.58%，报7，161.65点。

中国华融还特别强调，此次薪酬调整为过渡期政策，减薪仅对2018年下半年薪酬。中国华融旗下拥有华融证券、华融金融租赁、华融湘江银行、华融信托、华融期货、华融融德、华融置业、华融国际、华融消费金融等多家营运子公司。与降薪伴随的是中国华融内部的人事变动。

同时，此次降准释放约9000亿元规模的资金，将成为有效增加金融机构支持实体经济的资金来源，还降低银行每年约150亿元资金成本，通过传导可以降低贷款实际利率。另一方面，近期央行也出台多项政策以打通货币政策传导机制：在推进LPR定价方面， 8月17日，央行发布公告，完善贷款市场报价利率(LPR)形成机制，标志利率并轨正式启动。

5、允许发行分级理财产品，为结构性产品设计创造条件此前银行理财新规规定，商业银行不得发行分级理财产品。但理财子公司被允许。但有以下规定：分级理财产品的同级份额享有同等权益、承担同等风险，产品名称中应包含“分级”或“结构化”字样。银行理财子公司不得违背风险收益相匹配原则，利用分级理财产品向特定一个或多个劣后级投资者输送利益。分级理财产品不得投资其他分级资产管理产品，不得直接或间接对优先级份额投资者提供保本保收益安排。

并且，短期来看城燃企业在居民用气的成本端将有所上升，但由于季节性价差机制的推行，城燃企业在消费淡旺季对上游和下游的议价能力是有所增强的。除此之外，天然气出现在了近期中美贸易摩擦反击清单中，这将大大打击此前市场对从美加大能源进口的预期。智通财经了解到，6月15日美国政府发布了加征关税的商品清单，国务院迅速反应，决定对原产于美国的659项约500亿美元进口商品加征25%关税。其中在能源类产品中，天然气赫然在列，但其所指的并非我们正常从美国贸易进口的液化天然气，而是气态天然气。